一、职工取保候审期间工资待遇如何确定
在职工取保候审期间，工资待遇的确定依据《刑事诉讼法》第六十六条的规定。
1.由于取保候审属于被限制人身自由的期间，单位有权与职工中止劳动关系，因此可能不支付工资。
2.如果职工在取保候审期间仍然为单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
3.这样的规定旨在平衡单位权益与职工权益，确保在特定情况下职工的基本生活需求得到满足。
二、取保候审的法定规定
取保候审是一项严肃的司法措施，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须遵守以下法定规定：
1.未经执行机关即公安机关批准，不得离开所居住的市、县。这意味着被取保候审人必须限制在一定的地域范围内，如需外出需经过公安机关的批准。
2.在传讯的时候及时到案。被取保候审人应积极配合司法机关的传讯，确保刑事诉讼活动的顺利进行。
3.不得以任何形式干扰证人作证。被取保候审人必须尊重证人的权利，不得以任何方式威胁、恫吓、引诱、收买证人。
4.不得毁灭、伪造证据或者串供。被取保候审人必须保持诚实，不得利用自身条件隐匿、销毁、伪造证据或与其他同案犯串供。