可变更合同的情形有哪些？

一、可变更合同的情形

　　可变更合同在我国现行《民法通则》和《合同法》里称为可变更、可撤销合同。可变更合同的情形：

　　（一）因重大误解订立的合同

　　1、表意人因为误解作出了意思表示；

　　2、表意人对合同的内容等发生了重大误解；

　　3、误解是由误解方自己的过失造成的；

　　4、误解是误解一方的非故意行为。

　　（二）显失公平的合同

　　1、合同在订立时就显失公平；

　　2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。

　　（三）因欺诈、胁迫而订立的合同

　　（四）乘人之危订立的合同

　　劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。