旷工解除劳动合同需要提前30天吗

　　旷工解除劳动合同并不需要提前30天。

　　1.根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下与员工解除劳动合同时，负有提前30天书面通知的义务，这些情形包括员工患病等。

　　2.在这些情况下，如果用人单位未提前30天通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

　　因此，旷工解除劳动合同是否需要提前30天，需视具体情况及是否符合上述法定条件而定。解除劳动合同的经济补偿计算方式依据《劳动合同法》第四十七条明确规定。

　　1.具体而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。