合同到期企业不续合同合法吗

　　合同到期企业不续合同有可能是合法的，若用人单位在合同到期后提出不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》第十四条规定的必须签订无固定期限劳动合同的情形，则企业的这一行为通常是合法的。

　　1.企业应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，具体数额为劳动者每工作一年支付一个月的工资。

　　2.如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这一行为违法。

　　3.企业不仅需要支付经济补偿金，还需支付赔偿金，数额为劳动者每工作一年支付两个月的工资。

当企业决定在合同到期后不与劳动者续签时，应依法向劳动者支付经济补偿金。

　　1.经济补偿金的计算标准是，劳动者每工作一年，企业应支付一个月的工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者在失去工作后有一定的经济保障，以应对可能面临的生活困难。

　　2.需要注意的是，这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.如果企业拒绝与符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者续签无固定期限劳动合同，还需额外支付赔偿金，赔偿金的计算标准与经济补偿金相同，但数额为两倍。