一、没有签合同员工起诉怎么办
没有签合同被员工起诉时，用人单位应当积极应对并主动与员工进行沟通协商：
1.应尽快与员工补签劳动合同，以符合法律法规的要求。
如果员工坚持起诉，用人单位需明确，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
2.面对员工的起诉，用人单位可以采取以下策略：
（1）主动提出补签劳动合同的要求，与员工达成共识；
（2）若员工拒绝补签并坚持起诉，用人单位可以准备相应的证据材料，通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
在此过程中，用人单位应保持冷静，避免情绪化决策，同时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到合理维护。
二、未签劳动合同的法律后果
公司未签劳动合同是违法的行为。
1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反这一规定，将承担相应的法律后果。
2.用人单位未签劳动合同的法律后果包括：
（1）面临员工的起诉和劳动仲裁机构的处罚，可能被要求支付双倍工资作为赔偿；
（2）影响企业的信誉和形象，不利于企业的长期发展；
（3）可能导致员工流失和招聘难度增加，因为员工可能会选择那些更加遵守法律法规、保障员工权益的企业。