一、签了合同不想去了,合同要拿回吗
签了合同不想去了，合同通常不需要拿回，因为一旦劳动关系解除，原劳动合同的效力即作废，不拿回也没有关系。
在离职日，用人单位会为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，这份证明对于员工来说非常重要，可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
因此，重点并不在于是否拿回原合同，而在于确保获得解除或终止劳动合同的证明，并妥善保管，以备不时之需。
二、离职后合同能否补签
关于离职后劳动合同能否补签的问题，答案是肯定的。
1.补签劳动合同只要没有违反法律的强制性规定，就是合法有效的，需要注意的是，补签劳动合同应当基于双方的真实意愿，并且不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。
2.如果补签的劳动合同存在上述无效或部分无效的情形，那么该合同将被视为无效，因此，在补签劳动合同时，双方应当谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下，由于合同是在不公平、不公正的环境下签订的，因此被视为无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这类合同往往对劳动者极为不利，因此也被视为无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。任何合同都不能违反国家的法律法规，否则将被视为无效，对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
因此，在遇到此类问题时，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。