单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇，法院判决全额赔偿

　　[案情回放]

　　李某于2007年10月进广州某机械公司工作，2014年4月3日，李某在该公司车间工作时被砸伤，经住院清创缝合加内固定手术。2014年5月认定为工伤，2014年8月评定为八级伤残。该公司因中断时间为俞某某缴纳社保费用，致使李某未能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。李某为此申请劳动争议仲裁，经劳动争议仲裁裁决：某机械公司解除与李某劳动关系，一次性支付俞某伤残补助金等。机械公司不服该裁决，提起诉讼。法院2014年5月作出判决：解除双方劳动关系，某机械公司一次性支付俞某某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。某机械公司上诉，市中院维持了原判。

　　【律师点评】

　　用人单位为其职工依法缴纳社会保险是其法定义务，违反该法定义务应承担相应的法律责任。本案中，某机械公司虽曾为李某办理了工伤保险，但是因自身的原因出现中断缴费情形且至今未能向社保部门补足，殆于履行法定义务，致使李某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给李某造成的损失。