一、员工私下接活违法吗
一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。
二、公司可以给员工分红吗
公司可以给员工分红，可以从以下五个方面，做好利润分红，即分红原则与标准、分红对象、分红比例、支付方法等。
（一）确定利润分享原则及分享标准。
分享原则即为整体规定，比如企业目标利润不能一年定一次，建议一次性定三年的目标利润，两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期；分享标准，可以是以起点年的基础目标利润为基础设定三年滚动目标等。
（二）确定利润分享对象。
利润分享要对明确激励对象，不是所有人都能够参与利润分享的，比如可以这样规定，如本次激励对象为公司的核心高管层，包括总经理、营销副总、营运副总、研发负责人、财务负责人等，共计５个岗位。
（三）明确整体分享比例。
要为整体分享比例设定一个明确的公式，比如：当年利润目标（起点）＝上一年利润＊（１＋利润增长率）＊（１＋无风险利润率）。
（四）明确激励对象的分享比例。
按照激励对象的岗位价值评估结果的测算，明确要激励对象的分享比例，比如区分高层、中层和一般骨干员工的分享数量。