疫情期间延长试用期合法吗?试用期最长不超过几个月?

　疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

　　但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

　　在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

试用期最长不超过几个月

　　试用期不得超过六个月。试用期的长短要根据实际情况来确定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。