小公司不缴纳五险一金合法吗?小公司不缴纳五险一金怎么办?

　　当我们在面试新工作的时候，有些企业会说自己是一家小公司入职暂时不会为员工缴交五险一金，但是工资会比正常的多一些。那么企业这么说合法吗?今天小编就为大家来介绍一下关于五险一金的相关法律知识，希望大家可以从中受益，能够更好地维护自己的合法权益。现在我先来给大家讲讲小公司不缴纳五险一金合法吗?

　　我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。缴纳“五险“属于法定责任，我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

　　对于“一金”的缴纳，目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。目前，住房公积金多是在该条例基础上，以各省市自治区的地方行政规定或者地方法规来约束。一些省市已经有出台强制性缴费的硬性规定和处罚措施，没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。