实际上，因公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定发生劳动争议的，其实由公司负责举证责任。
所以，员工在此不需要提供证据。不过，一般劳动纠纷中员工需要提供以下的证据材料：
1、工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、员工填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他员工的证言等。
另外，公司单方辞退员工时，必须以书面形式送达员工手里。但公司有证据证明口头通知员工，且没有违反法律法规和劳动合同约定，口头辞退有效。
最后，公司辞退员工没有书面通知，但是解除劳动关系时又未依法给付经济补偿金的，员工可以及时去申请劳动仲裁，只要提供确实存在劳动关系的证据即可。若是出现有其他特殊情况，建议可以在必要时找个专业律师介入。