一、合同到期自动离职公司有补偿吗
1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补。
2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金计算包括哪些收入
实际中，经济补偿金计算根据以下处理：
1、首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。
2、其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
3、最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：
（1）劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等;