一、发生劳务纠纷怎么处理工伤?
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
2、调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。
3、诉讼解决。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
二、劳务纠纷和劳动纠纷的区别有哪些?
1、处理方式不同。
劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序，劳务纠纷不能申请劳动仲裁。
2、适用的时效制度不同。
对于劳务纠纷来说，一般情况下时效期为三年。而劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。
3、交纳的案件受理费不同。
劳动争议申请仲裁，是无需缴纳案件受理费的;劳务纠纷向法院起诉需要交诉讼费。
4、举证责任分配不同。
劳务纠纷案件适用谁主张，谁举证的原则，而在劳动争议案件中，虽然也是遵循“谁主张、谁举证”的原则，但是，如果有关证据由用人单位掌握管理的，则不论用人单位是否作为提出主张的一方，均由其负担举证的义务，如举证不能将承担相应不利后果。
三、劳务关系因工受伤赔偿纠纷提起民事诉讼需准备哪些证据?
1、证明原告诉权的证据;
2、证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;
3、证明原告所诉事实、理由存在的证据;
4、其他可支持原告诉讼请求的证据。
四、劳务关系因工受伤赔偿纠纷的证据需符合哪些要求?
1、证据主体合法。证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求。