一、企业违约提前解除劳动合同怎样办
企业违约提前解除劳动合同的处理办法是劳动者可以索要双倍经济补偿。劳动者没有过错，在合同期限内解除劳动合同，用人单位应当赔偿双倍经济补偿金。如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金即可。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、解除劳动合同备案去哪里办
解除劳动合同备案去劳动局办理。对于解除劳动合同的相关情况，是一定需要向劳动管理部门备案的，相关备案还需要提交合法的材料，并经过审查后确定解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。