工伤工资按什么标准发?工伤鉴定需要什么材料?

现在随着科技的不断进步，我们的人身安全都有所保障。但是还是有一些高危职业，时刻与伤病挂边。当我们因为工作的原因而受伤的情况就可以按照工伤的标准来处理。可以获得一些赔偿和补助。今天小编就为大家来科普一下关于工伤的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。

　　劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

　　具体参考《工伤保险条例》如下：

　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。