一、
待聘时间内发现怀孕是否会被解雇
待聘时间内发现怀孕是不会被解雇的。
因为待聘期间双方没有形成劳动关系，单位不能解雇劳动者。
1.如果用人单位对职位有明确要求的，可以不招女工，因为单位有自主用工的权利。如果是还没有通过录用环节的，单位可以拒绝录用；
2.但是如果通过了招录环节而后得知怀孕，这种情况不录用是不可以的，用人单位不能以怀孕为由拒绝录用，这是违反劳动法和妇女权益保障法的。
二、
怀孕职工的产假多长
产假的具体休假时间如下：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.女职工难产，增加产假15天；
3.女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.女职工难产，增加产假15天；
3.女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。