解除劳动关系经济补偿金的计算公式是什么

　　解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。

　　1.各种方式的运用主体不同。

　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。

　　2.各种方式的适用对象不同。

　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

　　3.各种方式的适用原因不同。

　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。