一、
经济补偿金是否同时算作奖金
奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
二、
经济补偿金适用于哪些情况
经济补偿金的适用情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；