广州劳动律师-病假工资如何计算？律师提醒，法律规定如下

　　一般公司都会规定带薪病假，只要有医院开的证明，那么请的病假就可以按照正常出勤的时候计算工资了。

　　那么病假工资该如何计算呢?

　　法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。

　　但是，也有岗位不能确定日工资的，比如销售岗位，每天除了底薪还有提成。

　　对此，根据相关规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　患病六个月以内的(疾病休假工资)：

　　病假工资为计算基数的60%

　　连续工龄不满二年者

　　病假工资为计算基数的70%

　　连续工龄满两年不满四年者

　　病假工资为计算基数的80%

　　连续工龄满四年不满六年者

　　病假工资为计算基数的90%

　　连续工龄满六年不满八年者

　　病假工资为计算基数的100%

　　连续工龄满八年及八年以上者

　　患病六个月以上(疾病救济费)：

　　疾病救济费为计算基数的40%

　　连续工龄不满一年者

　　疾病救济费计算基数的50%

　　连续工龄满一年不满三年者

　　疾病救济费计算基数的60%

　　连续工龄满三年及三年以上者

　　最后，如果公司不按规定发放病假工资的，劳动者应及时申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。