一、劳动合同跟劳务合同的区别在哪里
劳动合同和劳务合同都是合同类型的一种，但两者存在明显的区别。
主体资格：劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需要符合劳动年龄条件并具有劳动权利和劳动行为能力。而劳务合同的主体则没有这种特定性，可以是两个或两个以上平等主体之间建立。
当事人之间的关系：劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，体现了管理与被管理的关系。而劳务合同的双方之间则是平等的，不存在这种隶属关系。
风险责任的承担：在劳动合同中，劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。而劳务合同中提供劳动的一方风险责任自行承担。
法律干预程度：劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等。而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
争议处理程序：在劳动关系中，双方有纠纷必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。而劳务关系中，则可以直接向法院起诉。
总之，劳动合同和劳务合同在主体资格、当事人关系、风险责任承担、法律干预程度和争议处理程序等方面存在明显的区别。在选择签订哪种合同时，需要根据具体情况进行判断，并遵守相关法律法规。