员工辞职后再入职会有试用期吗

　　员工辞职后再入职是否会有试用期，取决于该员工之前在同一家用人单位是否约定过试用期。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.如果员工在过去的工作中已经与用人单位约定过试用期，那么在其再次入职时，用人单位便不能再与其约定试用期。

　　3.如果员工之前并未与用人单位约定过试用期，那么在重新入职时，用人单位便有权与其约定试用期。

　　关于员工辞职后再入职是否能再约定试用期的问题，关键在于理解《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期的规定。

　　1.该法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果员工之前已经与用人单位约定过试用期并完成了试用期的工作，那么在重新入职时，用人单位便不能再与其约定新的试用期。

　　2.如果员工之前并未与用人单位约定过试用期，或者其之前的试用期因各种原因并未完成或未生效，那么在重新入职时，用人单位便有权与其约定试用期

　　在员工辞职后再入职的过程中，劳动合同的签订和试用期的约定都应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法，劳动合同的期限与试用期的长度之间存在明确的对应关系，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期的工资标准也应当符合法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。