在校实习生需要签劳动合同吗

　　1.在校实习生不需要签订劳动合同，而是应当签订实习协议。这是因为在校学生并不具备劳动合同的主体资格，即他们并不是劳动法意义上的劳动者。

　　2.实习协议本身是一种普通的合同，受到《民法典》的约束，而非《劳动合同法》的调整范围。

　　因此，在校学生参与实习活动时，应当与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。

　　实习协议应当包含以下几个基本内容：

　　1.基本信息：实习协议应详细列明协议双方的基本信息，包括实习生的姓名、证件号码、学校名称及联系方式，以及实习单位的名称、地址、法定代表人及联系方式。

　　这些信息有助于确保协议的有效性，并在发生争议时能够准确找到当事人。

　　2.报酬及支付方式：实习协议中应明确约定实习生的报酬标准及支付方式。

　　这包括报酬的计算方式（如按天或按月计算）、支付周期以及支付方式（如现金、银行转账等）。对于无报酬的实习，也应在协议中予以明确，以避免后续纠纷。

　　3.工作内容及地点：实习协议应详细描述实习生的工作内容、岗位职责以及工作地点。

　　这有助于实习生明确自己的职责范围，同时也能让实习单位了解实习生的能力和表现。协议中还应注明实习期间可能涉及的培训、指导及考核等相关事宜。

　　4.保密及知识产权条款：实习协议中应包含保密及知识产权条款，规定实习生在实习期间接触到的商业机密、技术秘密及其他敏感信息的保密义务。