一、公司拖欠3个月工资可以要求离职补偿吗
当公司拖欠劳动者工资长达三个月时，劳动者确实有权要求离职补偿。
1.如果用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情形，劳动者离职后仍未得到应得工资，可以向劳动管理部门投诉。
2.劳动管理部门在接到投诉后，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、拖欠工资如何要求离职补偿
1.在要求离职补偿时，劳动者先需要收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，详细描述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
3.劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，并根据调查结果要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
4.如果用人单位拒绝支付或未能按照要求支付，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。