如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。4、在试用期被证明不符合录用条件的。5、被依法追究刑事责任的。6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情况下订立的。
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;
第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。