一、公司有权罚款降薪吗
公司一般无权直接对员工进行罚款或随意降薪。
1.罚款作为一种行政处罚行为，其主体必须是行政机关，而公司并非行政机关，因此不具备罚款的权限。
2.降薪涉及到员工劳动报酬的调整，需要遵循劳动法的相关规定，不能随意进行。
3.在劳动法框架下，公司对于员工的管理和纪律处分，应当通过合法、合理的内部规章制度来实现。
（1）规章制度应当明确员工的职责、权利以及违规后的处罚措施，且必须经过合法程序制定并向员工公示。
（2）如果员工违反了规章制度，公司可以根据规定进行相应的处理，但处理方式必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定。
二、公司罚款员工的法律依据
关于公司罚款员工的法律依据，需要明确指出的是，我国现行法律并未赋予公司直接罚款的权力。
1.《中华人民共和国行政处罚法》第二条所明确，罚款是一种行政处罚行为，其主体为行政机关。因此，公司无权对员工实施罚款。
2.在实际操作中，公司可能会通过内部规章制度来设定一些经济处罚措施，如扣发奖金或工资等。这些措施虽然不属于法律意义上的罚款，但也必须遵循劳动法的相关规定，确保合法、合理。
三、公司如何合法处理员工违纪
公司在处理员工违纪问题时，应当遵循以下合法、合理的步骤：
1.制定并公示内部规章制度：公司应当制定完善的内部规章制度，明确员工的职责、权利以及违规后的处罚措施，并确保这些规章制度经过合法程序制定并向员工公示。
2.进行调查取证：在发现员工违纪行为后，公司应当及时进行调查取证，收集相关证据以支持后续的处理决定。
3.与员工进行沟通：在处理决定作出前，公司应当与员工进行沟通，听取其陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
4.作出处理决定并告知员工：根据内部规章制度和调查结果，公司应当作出合法、合理的处理决定，并及时告知员工处理决定的内容和依据。
5.执行处理决定并关注后续：公司应当执行处理决定，并关注员工的后续表现，确保处理决定得到有效执行并达到预期效果。