员工对工伤赔付决定有何异议程序？
根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等具有决定权。若员工认为相关决定不符合实际情况，可依据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，寻求法律救济。
1. 行政复议：员工可在接到工伤赔付决定之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。复议机关应当在收到申请之日起60日内作出复议决定。
2. 行政诉讼：如对行政复议决定不服，或者在法定期限内未收到复议决定的，员工可在接到复议决定书之日起15日内，或者自行政复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
当劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规申请工伤认定，并进而提出工伤赔偿请求。如果对社会保险行政部门作出的工伤赔偿决定不服，可以按照法定程序提起申诉。具体步骤如下：
1. 提出工伤认定申请：首先，职工或者其近亲属、单位应当在事故发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收到工伤赔偿决定：社会保险行政部门在接到申请后，将依法进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。该决定中会包含是否属于工伤以及相应的赔偿金额等内容。
3. 提出行政复议：如对社会保险行政部门作出的工伤赔偿决定不服，可在接到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者同级人民政府申请行政复议。需提交行政复议申请书及相关证据材料。
4. 提起行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，或者未在规定时间内收到行政复议决定，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。