没签合同自离可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便劳动者自离，也有权就未签订劳动合同期间的双倍工资差额申请仲裁。

（二）关于自离行为。虽然劳动者自行离职可能违反了用人单位的规章制度，但用人单位也需证明其规章制度合法有效且已告知劳动者。同时，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的工资。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者自离也是有合理原因的，仲裁时会予以考虑。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。准备好充分证据，有助于在仲裁中维护自身合法权益。