一、公司搬迁到别的城市有补偿吗
倘若企业实施迁移之举，雇员有权利提出支付经济补偿金的要求。
这是由于企业迁移实属改变了双方与劳动合同有关条款所规定的事项。
任何此类更改都需要用人单位根据法律规定，对相应的经济补偿金进行支付。
具体来说，补偿金额的计算往往依据于雇员在公司服务的实际年限，即每为雇主付出一年的辛勤奉献，便可获得一个月工资的经济补偿。
然而还需特别留意，若综合考虑各种因素后，劳动合同仍然能够正常执行，那么劳动者通常应依照劳动合同的约定继续履行职责。
在此种情况下，企业的迁移或许并不构成法定意义上的“客观情况发生重大变化”条件，因而未必能据此获得补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。