面对领导辱骂员工的情况，员工有多种途径来维护自己的权益：
1.员工可以直接与领导进行沟通，表达自己的不满和受辱的感受，寻求和解或改善工作环境。
2.如果沟通无果，员工可以向上级主管或人力资源部门反映情况，请求介入处理。
3.员工还可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者通过工会等组织来维护自己的权益。
4.如果领导辱骂行为严重侵犯了员工的人格尊严权，员工还可以考虑通过法律途径来维权。根据《民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的重要权利，包括名誉权等。
5.领导辱骂员工的行为属于侵犯员工名誉权的行为，员工可以据此向法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉、消除影响，并承担相应的法律责任。