工厂倒闭怎么赔偿临时工

　　工厂倒闭时，对临时工的赔偿应遵循合同约定的原则进行，具体如下：

　　1.尽管临时工与正式工在雇佣形式上存在差异，但在工厂倒闭这一特定情境下，其赔偿问题同样需要得到妥善解决。

　　2.如果临时工与工厂签订了劳动合同，并且合同中对倒闭情况下的赔偿有明确约定，那么工厂应依照合同约定进行赔偿。

　　3.若合同未明确约定或工厂无力完全履行合同约定的赔偿义务，临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　4.在实际操作中，由于工厂倒闭往往伴随着资产清算和债务处理等问题，因此临时工的赔偿可能会受到一定影响。

工厂倒闭时，临时工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定进行确定。

　　1.根据该法第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果临时工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

地区上年度职工月平均工资三倍的，那么其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。