一、劳动合同没签订怎么赔偿
劳动合同没签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这里的双倍工资计算基数是劳动者的月工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，用人单位需要支付11月双倍工资。
劳动合同签订存在以下规定：
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。