一、没有签劳动合同的情况下工资怎么算
没有签订劳动合同的情况下，工资的计算方式明确且具体：
1.劳动者所在的用人单位若有集体合同，则按照集体合同规定的标准执行。这一规定确保了即便没有个别劳动合同，劳动者的工资权益也能得到保障。
2.如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未对工资作出规定，那么劳动者的工资将实行同工同酬的原则，即按照相同或相似岗位、技能水平的劳动者的工资标准来确定。
这一原则旨在防止用人单位因未签订劳动合同而侵害劳动者的合法权益。
未签劳动合同的后果是多方面的，对用人单位和员工都可能产生不利影响。
1.用人单位无法免除缴纳社会保险费的义务。只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险费，这是强制性法定义务。若单位未缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉。
2.单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。若双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金。未支付者，还需加付额外补偿金。
3.员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任。未签订劳动合同的情况下，员工有权随时解除劳动合同，且无需对单位承担违约责任或赔偿责任。