旷工被解雇可以拿到失业保险吗

　　旷工被解雇一般可以拿到失业保险。

　　1.如果符合特定条件，旷工被解雇的员工是有可能获得失业保险的。关键在于，员工在于解雇前是否已满足失业保险的领取条件。

　　2.具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足三个条件：

　　(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

　　(2)非因本人意愿中断就业的；

　　(3)已经进行失业登记，并有求职要求。

　　对于旷工被解雇的员工而言，虽然中断就业的原因可能归咎于自身，但关键在于是否“非因本人意愿中断就业”的界定。

　要获得失业保险金，必须严格满足法律规定的条件。这些条件包括：

　　1.缴纳失业保险费满一年：这是确保员工在失业后有基本生活保障的前提，体现了失业保险制度的公平性和可持续性。

　　2.非因本人意愿中断就业：这一条件排除了因个人原因主动辞职或离职的情况，旨在保障那些因外部原因（如企业裁员、倒闭或解雇等）失去工作的人。

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求：这要求失业者必须积极寻找新的工作机会，而不是放弃就业。通过失业登记，政府部门可以更好地掌握失业情况，提供有针对性的帮助和服务。