一、辞职以后未签合同怎么赔偿
如果不签劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如工作证明、工资单、工作合同等，以便证明自己的工作经历和损失情况。同时，建议及时与用人单位沟通协商，争取达成和解协议。如果无法协商达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
二、新员工不签合同辞职有赔偿吗
如果员工没有签订劳动合同就离职，可能会得到赔偿。根据《劳动合同法》，要是用人单位一个月内没有和员工签合同，那得给员工两倍工资；要是一年后还没签，那就视为签了无固定期限劳动合同，还得继续给两倍工资。
离职的时候，就算员工主动提的，要是因为单位没签合同，员工除了能要两倍工资外，如果符合《劳动合同法》第三十八条的情况，单位还得给经济补偿呢。比如单位没及时足额给工资、没给员工交社保啥的，员工就可以依法解除劳动合同，然后要经济补偿。
具体来说，如果员工是因为单位的违法行为被迫离职，可以要经济补偿金，一般是工作一年给一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资的经济补偿。