一、兼职不签合同怎么赔偿
根据我国现行相关法律法规之规定，若兼职工作超过30日而未能签订正式劳动合同引发争议时，劳动者有权请求用人方支付双倍于原工资数额的补偿金，且该项补发金额之适用期不超过一整年。
具体而言如下所示：依据中国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八十二条之明确规定，用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同时，应当按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
如用人单位违反此项法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，仍需按月向劳动者支付双倍工资。
劳动合同双方当事人既可以选择不约定试用期，亦可约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
换言之，试用期应包含在整个劳动合同期限之内，并且在此期间，用人单位同样需要依法为其员工缴纳社会保险费用。
在试用期内，劳动者享有随时解除劳动合同的权利；而对于用人单位来说，如果能够在试用期内证明劳动者不符合录用条件，也可以依法解除劳动合同。