一、员工没有签合同突然离职怎么处理
虽然员工未签合同突然离职，但仍需遵循一定的法律程序处理。
（一）工资结算方面
1. 员工付出劳动，单位应按照实际工作天数结算工资。即使未签合同，员工依法享有获取劳动报酬的权利。
2. 单位不得无故克扣员工工资，如果存在加班等情况，也应按规定支付相应报酬。
（二）离职相关程序
1. 如果员工离职给单位造成损失，例如带走重要客户资料或未交接工作导致业务延误等，单位可以收集证据，要求员工赔偿相应损失。但需注意证据的有效性和合法性。
2. 因为未签合同，单位本身存在违反劳动法的行为。单位应尽快完善合同签订制度，避免后续类似法律风险。
3. 从管理角度，单位可以建立员工离职预警机制，及时发现员工离职意向，做好沟通与工作交接安排。
二、不开离职证明赔偿标准
如果用人单位不依法开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）赔偿范围
1. 劳动者无法就业的损失。如果劳动者由于没有离职证明而不能被新单位录用，新单位原本给予劳动者的工资待遇等预期利益可视为损失。不过这种损失的计算可能比较复杂，要综合考虑新工作机会的真实性、工资水平合理性等因素。
2. 失业保险待遇损失。如果劳动者符合领取失业保险金的条件，但因为没有离职证明而无法领取，这部分失业保险金也可要求用人单位赔偿。
（二）赔偿数额确定
具体赔偿数额并没有一个统一的法定标准，司法实践中通常根据劳动者的实际损失来确定。劳动者需要对自己遭受的损失进行举证，例如提供新单位的录用通知、与失业金领取相关的证据等，法院或仲裁机构会依据证据和相关法律规定进行综合判定。