在劳动仲裁过程中，您无需承担任何费用，同时雇主亦无权擅自扣除您的薪资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签了合同单位没有通知上班怎么办
如果在签订了劳动合同时却被用人单位以没接到通知为由拒绝安排工作，那么咱们作为劳动者就得跟他们好好谈谈，搞清楚究竟是怎么回事儿。
如果真是用人单位的责任使您没法去上班的话，那在这种情况下，只要你们之间的劳动合同还没有解约，用人单位就必须要给您发放放假期间的工资哦。
当然啦，如果觉得谈不拢或者心里不服气的话，咱们劳动者也有权到用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，以此来保障自己的合法权益嘛。