没签合同能认工伤吗怎么赔偿

一、没签合同能认工伤吗怎么赔偿

就算没有签劳动合同，员工在工作中受伤，也可能会被认定为工伤，关键是要能证明员工和雇主之间有事实劳动关系。员工得准备能证明劳动关系的东西，比如工作证、工资条、同事的证词啥的。要是工伤认定成功了，员工就能拿到工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助、工伤康复费这些，具体赔多少得看伤残等级和当地的政策。要是雇主没给员工交工伤保险，那赔偿责任就由雇主来承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。