一、没签合同试用期间走人有什么后果？
关于未签署合同便提前离职的行为，需依据具体情况进行分析：首先，针对处在试用期阶段的劳动者而言，他们享有充分自由权利，可在任何时间向雇主提交辞呈，终止与之签订的劳动合同；其次，若为正式员工且未签署劳动合同时，若未经妥善交接工作而擅自离岗，可能会对雇主带来经济上的损失，此时，劳动者须对此承担相应的赔偿责任。
在此请务必注意，雇主未履行签定劳动合同的事宜并非劳动者可以任意决定离职的理由，然而若情况持续超过一个月，但仍未签订书面的劳动合同，那么劳动者有权要求雇主额外支付两倍的薪资作为补偿。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的;
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。