怎么判决劳动合同无效

一、怎么判决劳动合同无效

劳动合同无效的判决主要依据以下情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息入职，这种情况下订立的劳动合同可能被判定无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中规定发生工伤事故用人单位概不负责之类的条款，这样的劳动合同部分或者全部无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定每周工作时长超过法定标准且无特殊合法情形的劳动合同条款可能导致合同无效。
劳动合同无效的判决通常由劳动仲裁机构或者人民法院作出。在认定时，需要充分的证据来证明存在上述导致合同无效的情形。一旦劳动合同被判定无效，自始没有法律约束力，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。