劳动合同无效可以调解。
在劳动纠纷中，即便劳动合同被认定为无效，调解也是一种解决争议的途径。调解的意义在于：其一，通过调解，双方可以就无效劳动合同所涉及的权益问题进行协商。例如，劳动者已付出劳动的报酬支付问题，双方可在调解过程中达成合理的支付金额和方式。其二，调解有助于解决因劳动合同无效而产生的其他附带问题，如劳动者在工作期间产生的福利待遇、社会保险等相关事宜。双方在自愿、平等的基础上，通过调解组织或劳动争议调解机构的介入，达成符合双方利益需求的调解协议。当然，如果调解不成，劳动者或用人单位可以依法通过仲裁或者诉讼等途径解决因劳动合同无效产生的争议。
如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 搜集与真实劳动关系相关的证据，例如工资支付记录，如银行工资流水单、工资条，这些能证明实际的工资发放情况与伪造合同中的不符。
2. 工作证、考勤记录等，能证明实际的工作内容、工作时间等与伪造合同的差异。
（二）向劳动监察部门投诉
将收集到的证据提交给劳动监察部门，劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查处理，一旦查实，会对用人单位作出相应的处罚。