单方解除合同的告知函有用吗合法吗

　　单方解除合同的告知函一般是有用且合法的。

　　1.如果单位在劳动者无过错的情况下擅自发出解除劳动合同的告知函，这是不合法的行为。在此情境下，单位应给予劳动者额外的补偿，或者劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身权益。

　　2.如果劳动者存在违反相关规定或符合解除劳动合同的法定情形，如《劳动合同法》第39条所列举的六种情况，单位则有权单方面解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

　　因此，单方解除合同的告知函在合法合规的前提下是有用的，能够作为解除合同的一种通知方式。

单方解除合同告知函的效力主要体现在两个方面：

　　1.通知效力，即告知函一旦送达劳动者，即视为单位已经履行了通知解除劳动合同的义务；

　　2.法律后果效力，即根据告知函的内容，单位与劳动者之间的劳动合同关系将依法解除，并可能产生相应的经济补偿或赔偿责任。

　　需要注意的是，如果单位无理由地发放解除劳动合同的告知函，劳动者有权拒绝签字，并可以通过法律途径要求赔偿。