一、劳动合同无效是否要补偿
劳动合同无效可能需要补偿。依据《劳动合同法》规定，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。劳动法怎么规定过节放假
劳动法对于过节放假有明确规定。法定休假日是劳动者享有的休息权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
根据相关法律，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，各有不同的放假天数。部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，相关公民可放假半天。
若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在特殊节日工作能获得合理补偿。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。如劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订合同，使用人单位遭受损失，劳动者要对损失进行赔偿。
所以，劳动合同无效是否要补偿需根据导致合同无效的过错方及造成的损害情况来判定。