怎么签订的劳动合同无效

一、怎么签订的劳动合同无效

根据法律规定，以下情形签订的劳动合同无效：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取入职。

第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这违反了法律规定，属于无效条款。

第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如某些劳动强度大的岗位，合同却约定每周工作七天且不支付加班费，这与劳动法律法规中关于工作时间和加班费的规定相冲突。

劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。