一、服务期内劳务合同无效吗
服务期内劳务合同并非必然无效。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
判断劳务合同是否无效，需依据相关法律规定。若存在以下情形，劳务合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
而服务期通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限，一般出现在劳动合同中。若劳务合同在签订时不存在上述无效情形，即便处于服务期，合同依然有效。双方应按照合同约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。所以，不能简单认定服务期内劳务合同无效，要结合具体情况和法律规定判断。劳务分包合同无效可按以下方式处理：
-工程验收合格：建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款，应予以支持。即实际施工的劳务分包方虽合同无效，但工程质量达标，可按约定拿到报酬。
-工程验收不合格：建设工程经竣工验收不合格，修复后验收合格，发包人可请求承包人承担修复费用；修复后仍不合格，承包人请求支付工程价款，不予支持。
-返还财产：合同无效，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。劳务分包中，已完成的劳务通常无法返还，一般通过折价补偿解决。
-过错赔偿：有过错的一方应赔偿对方因此受的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。如发包人明知劳务分包方无资质仍发包，或劳务分包方超越资质承接工程，有过错方需根据过错程度承担赔偿责任。