一、无效合同开除有补偿吗
因无效合同被开除是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同被认定无效是由于用人单位的过错，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，劳动者被开除时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同无效是因为劳动者的过错，如劳动者提供虚假学历、履历等欺诈行为致使合同无效，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
若双方都有过错导致合同无效，需根据具体情况，结合双方过错程度等因素，由劳动争议仲裁机构或法院判定用人单位是否支付以及支付多少经济补偿。二、劳动法开除怎么工资吗
用人单位开除劳动者时，工资应按以下规则支付：
第一，正常出勤工资。根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算正常工作期间的工资。比如每月工资5000元，当月工作15天，那正常出勤工资就是5000除以当月计薪天数再乘以15天。
第二，经济补偿与赔偿相关。若用人单位合法开除，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿，但应支付正常工资。若属违法开除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
第三，特殊情况。如果涉及加班工资、绩效奖金等，用人单位也应一并结算支付。总之，用人单位开除劳动者时，必须依法及时、足额支付劳动者应得工资及相关补偿。