广州劳动律师-公司调岗需要与员工协商，否则违法，还要赔一大笔钱！

　　在单位里，发生岗位变动是常有的事情。但是，如果调岗后，工作做得比以前好还行，如果调岗后的工作，每天都做的很郁闷，很糟心就不好了。很多人对于公司的调岗要求从来都不会说拒绝的话，不管调岗后好还是不好都只能默默忍受。其实，在《劳动合同法》中有很多关于调岗的规定，如果员工不满意调岗的话，是可以用这些法律规定来维权的。

　　1、如果员工不胜任岗位

　　根据《劳动合同法》第四十条第(二)款中的相关规定，如果员工不能胜任工作的，在经过培训或者调整岗位后还是不符合岗位要求的，公司要提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月的工资后，解除劳动关系。

　　如果在员工所签的领导合同中没有说明岗位适用的考核标准，调岗前要安排培训，培训要和所调整的岗位相符。

　　2、如果员工能够胜任岗位却被公司要求调整岗位

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需要与员工协商一致，才可以变更劳动合同中约定的工作内容，变更后的劳动合同要采用书面形式。这里需要强调的是，调岗前公司必须要与员工协商，达成一致之后才能采用书面形式确定调岗，如果员工不同意调岗，公司是不能强制调岗的。

　　3、如果员工拒绝调岗，公司可提出解除劳动合同，但是要支付经济补偿金

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司解除劳动合同后，支付的经济补偿金要按员工在本单位的工作年限发放，每满一年要额外支付一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年计算，六个月以下的需要额外支付半个月工资的经济补偿。

　　总之，调岗虽然是为了顺应公司的发展要求，但是如果员工不愿意调岗的话，是可以通过法律武器来维护自己的合法权益的。