劳动争议的范围有哪些？管辖有哪些原则？_佛山律师_禅城区律师_顺德区律师

劳动争议的范围有哪些？

　　(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：

　　(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;

　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;

　　(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;

　　(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;

　　(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;

　　(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;

　　(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;

　　(8)因履行发生的争议;

　　(9)用职工非法收费而发生的争议;

　　(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

　　(二)从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：

　　(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

　　(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;

　　(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;

　　(4)个体工商户与学徒、帮工;

　　(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员;

　　(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

　　应该指出的是，发生在国家机关、事业组织、社会团体内的劳动争议，机构不是都应当受理。只有当劳动者一方当事人与国家机关、事业组织、社会团体建立了“劳动合同关系时”，他们之间发生的劳动争议才可以依劳动争议处理程序解决。具体地讲，有以下几种情况：

　　(1)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工勤人员之间发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。这是因为根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第32条的精神，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员均应通过订立劳动合同建立劳动关系。特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定，这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。

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