劳动争议案件诉讼要提交哪些证据？劳动诉讼举证责任如何确定？

1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

　　2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

　　3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

　　4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

　　劳动诉讼举证责任如何确定?

　　一、举证责任的归责

　　举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。

　　“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　二、工伤案件的举证责任

　　在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用“谁主张，谁举证“的原则。