用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：
（一）单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资作为赔偿金。
（二）单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;
（三）如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。如果是劳动者解除的话，具体需要看用人单位是否违法，以及是否有损害单位的利益。
二、真正的劳动合同应该具备什么要件?
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：
（一）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。
（二）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。